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一参一控公募龙头,广发证券:乘财富管理东风,重振旗鼓蓄势待发

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分类:社会

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(报告出品方/分析师:东吴证券 胡翔 朱洁羽 葛玉翔)

1. 市场化机制+地方资源,营运效率稳定提升

1.1. 民营背景决定灵活机制

相伴中国资本市场成长,广发三十年稳健发展。1990年 12 月,上海证券交易所和深圳证券交易所的建立标志着中国资本市场发展的起点;1991年 4 月,广东发展银行(广发证券的前身,现称广发银行股份有限公司)证券业务部成立;1999年 8 月,公司与广东发展银行脱钩。

2010年 2 月,公司于深交所完成上市;2015 年 4 月,公司于港交所上市,成为内地第三家 A+H 股两地上市公司。

公司发展稳健,资本实力不断增强,于港交所上市后,总股本增至 76.21 亿元。

公司股东结构稳定,经营模式灵活。

公司无控股股东及实际控制人,吉林敖东、辽宁成大和中山公用自上市以来均于公司前三大股东之列;吉林敖东、辽宁成大以医药业为主,而中山公用则以环保水务为核心业务。

截至 2022 年 9 月,三大股东持股比例分别为 16.43%、16.40%、9.01%,且自 2012 年以来基本未发生过变化(仅 2018 年辽宁成大减持过 2%的股份)。

我们认为无实际控制人且相对分散的股权机构,利于公司长期保持市场化的运行机制、形成更加灵活的经营模式,构建坚实的管理架构。

人才梯队建设完善,核心人员主要来自内部提拔+控股基金公司。

2021 年 7 月,公司原董事长孙树明因年龄原因辞去董事长、执行董事等职务,现年 57 岁的总经理林传辉获选举成为新一任董事长。

通过梳理公司核心人员履历,我们发现公司董事会及高管团队主要来自内部提拔、广发基金管理层,董事长林传辉曾担任广发基金副董事长,我们认为核心人员背景能在一定程度上体现出公司对财富管理业务的重视。

截至 2022 年 11 月,公司 8 位高管中已有 5 位 70 后,且管理层年龄覆盖 60、70、80 后。

我们认为,公司管理层当下新老并存,利于公司人才梯队建设,且多数高管来自内部提拔(仅三位非执行董事分别由辽宁成大、吉林敖东、中山公用三个股东提名),对公司和长期战略的理解与认同感也更为深刻。

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