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导语：人在职场，无论你已经工作了几年，以下7点底层逻辑愿你有所启发

控制自己的情绪

冲动是魔鬼，但是生活中那些糟糕的事情又大多是因为行为被情绪控制导致的。

有人说，任何人最大的差别在于思维模式，这话不假，但是有时候也取决于我们对于情绪的控制力。我们要让自己在大多数的情况下变得平和、从容和淡定，而不是愤怒、冲动和盲目。

让自己的内心变得像钢铁一样坚硬而不是让耳朵来支配自己的心灵。

关于工作复盘

身处职场，我们每天除了要做好自己该做的工作外，还需要对接很多人，处理很多事情。有的时候，除了做好我们的本职工作外，我们还需要去和别的部门的同事合作共同完成一个项目。如果我们经常都是只做事而不做复盘，干一天是一天，那很可能我们在相当长的一段时间里都是没有成长的。

所以养成及时复盘的习惯，就是职场人必须要做好的事情了。复盘可以放自己更好的进步，同时复盘在很多时候也能帮助我们将做好的事情连点成线，最终形成自己的知识体系。知识和技能，只有当自己真正的消化吸收了，才会真正的变成我们自己的东西。

重视环境和圈子的重要性

孟母三迁的典故想必我们很多人都熟知，但类比到生活中我们却很难扭转过来。环境对一个人的作用是巨大的，甚至在某个时间段对一个人的未来起到决定性的作用。

我们做事儿总是讲究一个投入产出比，但是环境，圈子这个是长期工程，所以有一部分人刚开始对环境，圈子非常重视，也愿意花钱改变周围的环境，走出去进入更高级的圈子。但是为什么最终放弃了呢？

因为他对投入产出比有了一个期限，在期限内没有达到预期的结果就会一棒子打死，认为这个是骗人的。做一个长期主义者我们将收获更多，潜移默化的影响将是骨子里的改变，两句话就可以改变你的人生的除了成功学里有，就剩 chuan 销 了。

关于开会

职场上我们免不了要组织或主持一些大大小小的会议，有的会议甚至一开就要开几个小时，这个效率是很低的。其实我们开每个会，最终的目标都是为了就一个或多个事情达成一致意见，然后分工明确，会后大家按照达成共识的方式做就可以了。而在会前的单独沟通和协调，就显得很重要了。要想在会上很快达成共识，其实最主要的是在会前就已经单独和参会人就某些点达成了共识。开会其实就只是一个最终确认的形式而已。